TPIU (Tes Potensi Intelektual Umum) mengukur kemampuan individu yang bersifat potensial terutama dalam aspek kognitif. Kemampuan ini merupakan bagian dari inteligensi yang bersifat umum, yaitu penalaran. Penalaran merupakan kemampuan individu untuk menangkap pesan dari suatu informasi yang diterima dengan memanfaatkan pola atau prinsip yang ada di dalamnya kemudian mengelolanya dan dipakai untuk mengambil suatu keputusan. Pada TPIU, penalaran yang diukur lebih menekankan kepada penalaran yang bersifat potensial sehingga ketika melakukan penalaran, faktor pengetahuan dan pengalaman yang telah dimiliki tidak banyak mempengaruhi. Dengan demikian faktor tingkat dan latar belakang pendidikan individu tidak banyak berpengaruh karena yang diutamakan untuk mengatasi permasalahan yang diberikan adalah masalah “on the spot”. Yaitu masalah yang harus diselesaikan berdasarkan karakteristik masalah tersebut, informasi yang ada saat itu serta prinsip dan aturan mengenai apa yang harus dilakukan oleh individu. Berikut ini tujuan pengukuran yang dilakukan oleh TPIU.

1. TPIU bertujuan untuk mengukur kemampuan individu dalam melakukan penalaran, yaitu kemampuan menangkap, mengelola informasi kemudian mengambil sebuah keputusan.
2. TPIU mengukur efektivitas dan efisiensi kinerja individu dalam hal kemampuan kognitif yang ditunjukkan dengan kecepatan, akurasi dan ketepatan dalam mengambil sebuah keputusan. 
3. TPIU bertujuan untuk mengidentifikasi kemampuan individu, menilai bagaimana mereka berhasil menyelesaikan suatu tugas dimana faktor pelatihan atau pengetahuan sebelumnya tidak dapat digunakan.
4. TPIU dapat dipakai untuk memprediksi inteligensi individu secara umum, yaitu kemampuan individu yang bersifat umum dalam berpikir secara abstrak, menyelesaikan masalah, adaptasi, membuat dan memahami hubungan dan pemahaman dan pemerolehan pengetahuan.

Manfaat TPIU

Karena target yang diukur adalah kemampuan yang bersifat umum, TPIU memiliki banyak dipakai dalam berbagai bidang, misalnya bidang pendidikan, bidang industri dan organisasi maupun bidang pemerintahan. Fungsinya bermacam-macam, mulai dari sebagai alat untuk melakukan seleksi, penempatan mutasi dan promosi jabatan. Hal ini dikarenakan individu yang memiliki skor TPIU dalam batas tertentu memiliki kapabilitas untuk menyelesaikan pekerjaan dengan efektif. Berikut ini penjelasannya.

• Alat Seleksi. TPIU sangat tepat dipakai sebagai alat seleksi karena TPIU memiliki kemampuan untuk memprediksi kinerja atau performansi individu ketika diberikan suatu tugas. Tugas ini dapat berupa ke pesertaan dalam bidang akademik atau pelatihan, maupun tugas-tugas yang sangat umum. Individu yang memiliki skor TPIU yang tinggi mampu mengatasi tantangan-tantangan yang bersifat ilmiah-akademik, seperti melakukan telaah teoretis maupun melakukan penelitian.
• Alat Skrining Promosi Jabatan. Individu yang memiliki potensi yang tinggi perlu mendapatkan tantangan jabatan yang lebih tinggi dibanding dengan yang potensinya rendah. Hal ini dikarenakan orang yang memiliki potensi yang besar akan mampu melihat akar masalah dan mampu mengambil keputusan dengan efektif.
• Alat Skrining Mutasi Jabatan. Setiap posisi memiliki tantangan yang berbeda-beda. Beberapa jabatan membutuhkan ketelitian dan beberapa jabatan lainnya membutuhkan penalaran yang mumpuni. TPIU dapat dipakai sebagai skrining terhadap para pegawai untuk dipakai sebagai alat mutasi jabatan. Pegawai yang memiliki kemampuan penalaran yang tinggi biasanya ditempatkan pada jabatan-jabatan yang strategis yang menuntut pengelolaan informasi dan pengambilan keputusan yang efektif.

Keunggulan TPIU

TPIU dikembangkan oleh pengembang Tes Potensi Akademik (TPA) yang memiliki kapasitas dan pengalaman dalam mengembangkan tes-tes psikologi.  Selain keunggulan dari sisi-sisi sumber daya manusia pengembang tes, TPIU juga memiliki kelebihan dalam beberapa hal. Bagian ini akan menjelaskannya. Berikut ini keunggulan TPIU.

• Lengkap. TPIU memiliki komponen tes yang komprehensif. Subtes yang dilibatkan tidak hanya memusatkan pada aspek verbal akan tetapi juga penalaran pada aspek kuantitatif dan figural. Kemampuan yang diujikan meskipun merupakan inteligensi yang bersifat umum, TPIU juga melibatkan pengukuran pada inteligensi yang bersifat spesifik seperti kemampuan komputasi dan pemrosesan visual.
• Variatif. Format dan bentuk soal TPIU sangat variatif. Tujuannya adalah untuk memastikan bahwa skor yang didapatkan oleh peserta tes menggambarkan kemampuan yang lengkap karena melibatkan lingkup dan konteks yang bervariasi. Komponen-komponen di dalam subtes-subtesnya memiliki banyak variasi akan menguji konsistensi kinerja kognitif individu.
• Norma yang Kuat. TPIU didukung oleh TPA yang telah diselenggarakan sejak lama dan menjangkau berbagai wilayah di Indonesia yang sangat luas sehingga memiliki norma skor yang kuat. Norma-norma tes TPIU selalu dikombinasikan dengan norma TPA dan selalu dijaga dan dikaji sehingga skor antar waktu dan antar budaya dapat lebih mudah untuk disetarakan.
• Pengakuan. TPIU mendapatkan pengakuan dari banyak instansi baik negeri maupun swasta baik di bidang pendidikan maupun industri dan organisasi.